企业做背景调查需要注意哪些事项?

　　企业在招聘员工入职前，会对候选人进行背景调查，那么，在做背景调查的时候需要注意哪些事项?

　　1、背调前要取得背调候选人的同意，一般就是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。

　　2、电话调查时，尽量避免在上午打电话，可以安排在下午4点左右打电话。

　　3、调查前制定背景调查表，限定要调查问题的范围，严格按照调查表上的问题进行调查并作好记录。

　　4、进行电话调查时，尽量不要用公司的固定电话拨打证明人的电话，为防止对方回拨查证，最好使用手机。

　　5、可以采用交叉调查的方式进行调查，不同的人对同一个证明人在不同时间进行调查，得到的信息往往不同。

　　6、多方寻找证明人，不能过分依赖候选人提供的证明人，可以通过招聘网站的简历库寻找相关证明人。

　　7、仍在职人员作背景调查时，应注意为求职者保密，调查时须格外慎重。个人建议可以通过这个公司的离职人员去了解或者是先调查候选人的上一家公司，候选人在职的公司等他离职了再调查。

　　以上就是关于企业在做背景调查时，需要注意的事项，虽然做背景调查是为了规避企业用工风险，但也要遵守背调的原则，才能更好的招聘到合适的人才。