现代企业对HR系统软件有什么要求?

　　人力资源数字化是企业发展趋势，现代企业对于HR系统软件要求越来越高，不仅是HR人员使用，也都不再局限于常规的事务管理，那么，现代企业对HR系统软件有什么要求?

　　1、简单易用

　　HR系统软件是需要深度应用才能充分发挥效益，而且现代企业的人力资源数字化转型是需要全员参与的，为了避免员工抵触系统的使用，所以系统软件必须要上手门槛低，员工只需要通过简单的培训和摸索即可操作应用，同时操作要简单高效，这样才能帮助企业提升管理效率。

　　2、全员数字化

　　以往HR系统软件的使用者主要是企业的人力资源部门，这样不利于企业全面推进数字化管理，所以现代HR系统软件要促进全员参与。HR系统除了要满足人力资源部门管理需求外，针对管理者要提供对应管理门户，通过门户页面的关注事项、数据分析、预警等随时了解企业的人力资源状况。

　　3、数据化&人才管理

　　事务管理只是企业人力资源中的基础需求，随着企业的发展，还需要对企业人才进行管理，借助HR系统软件做好人才的选育用留，人才测评和盘点，充分发挥人力资源价值。而且要充分发挥大数据的功能，系统软件要能够企业企业人力资源数据进行统计分析，能够与BI报表进行对接，通过数据对管理风险进行预警，对未来趋势发展进行预测，协助管理者做出正确的战略决策。

　　4、系统软件平台化

　　人力资源是企业全面数字化进程的重要环节，亦都是企业数字化的重要数据中台，所以这就要求HR系统软件除了要具备PC端/移动端一体化外，还要有强大的集成能力，能够与各种考勤、门禁、消费、高拍仪等各种硬件设备进行对接。

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